心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种,下列各选项中,属于激励因素的有( )
A. 工作成就
B. 人际关系
C. 地位
D. 工作条件
E. 责任感
劳动保障监察的主要方式包括()。
A. 常规巡视监察
B. 个人随机抽查
C. 群众举报专案查处
D. 专项大检查
关于领取失业保险金的条件的说法,正确的是()。
A. 劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年,是申请领取失业保险金的条件之一
B. 劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一
C. 劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一
D. 劳动者非因本人意愿中断就业,是申请领取失业保险金的条件之一
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到该问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与该公司进行充分的沟通,咨询机构对其状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 根据上述材料,回答问题。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。
A. 标准化原则
B. 一致性原则
C. 动态应用原则
D. 规范管理原则