A. 相同条件下,素质高、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属,可适当加大管理跨度 B. 比较简单、操作性强的基层工作,管理跨度可适当加大 C. 比较复杂、困难,事关全局性的工作,管理跨度可适当加大 D. 受过良好训练,具有高度责任感和独立性的下级不需过多的指挥、监督,可以适当加大管理跨度 E. 组织内信息沟通渠道畅通、考核制度健全、控制技术有效,管理跨度可以适当减小
A. 长期计划、中期计划和短期计划 B. 战略计划、战术计划和作业计划 C. 专项计划和综合计划 D. 变动计划和不可变动计划 E. 业务计划、人事计划与财务计划
A. 目标必须适应需要 B. 目标必须是固定不变的 C. 目标必须是可实现的 D. 目标必须有明确的时间期限 E. 目标必须是具体的
A. 期望收益法 B. 乐观决策法 C. 最小后悔值法 D. 盈亏平衡分析法 E. 悲观决策法
A. 无民事行为能力或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议 B. 以口头方式订立的仲裁协议 C. 一方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议 D. 双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围 E. 仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的,但当事人事后达成补充协议的
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