题目内容

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

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A. 对象
B. 期限
C. 标准
D. 内容

A. 了解员工参与培训的动机
B. 为员工提供令人满意的环境
C. 有助于进行工作分析
D. 进一步优化企业人力资源管理
E. 明确员工之间的差距

A. 准确定位
B. 具体明确可量化
C. 能够合理分解
D. 有相应的时间限制
E. 有效的确定培训目标

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和