SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。以下哪个不是该原则的正确解析？（）
A. 明确具体的（Specific）
B. 可衡量的（Measurable）
C. 真实的（Real）
D. 可接受的（Acceptable）/可实现的（Achievable）
制订运动处方前要进行（）运动试验。
A. 递增负荷运动试验
B. 递减负荷运动试验
当教练式辅导中，向员工询问关于工作困惑问题，以下不属于使用开放式问题的问法的是（）。
A. 有困惑与否
B. 原因
C. 方法
D. 问题发生的内容
锻炼计划可行性的标准（）
A. 合理安排锻炼时间
B. 精心选择锻炼内容
C. 灵活选用锻炼方法
D. 三个标准均符合
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