案例分析题小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。 A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A. 全球中心模式
B. 地区中心模式
C. 民族中心模式
D. 多中心模式
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企业参照自身的历史水平或者同行业的先进水平制定生产标准，这种制定生产标准的方法是（）。
A. 标准化法
B. 定额法
C. 分解法
D. 类比法
在A－U过程创新模式中，产品创新和工艺创新都呈现下降趋势，但工艺创新较产品创新有相对优势的阶段成为（）。
A. 过渡阶段
B. 稳定阶段
C. 不稳定阶段
D. 衰退阶段
我国目前尚未完成实现利率化市场，仍受到管制的利率是（）。
A. 存款利率上限
B. 贷款利率下限
C. 回购协议利率
D. 同业拆借利率
下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。
A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系
E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
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