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通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为（）。
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生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心（）。
与cuso4试液反应在碱性条件下呈深蓝色（）
下列（）不是ERG理论提出的需要。
案例分析题小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近.集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金（红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是2340元）。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司。 根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入（）。
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