赫茨伯格的双因素理论认为，提高劳动效率的关键在于（）
A. 改变工作环境
B. 加强工作监督
C. 按时发放工资
D. 使工作丰富化
撤销对某种所谓的“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率或消除这种行为的方法称为（）
A. 惩罚
B. 消退
C. 负强化
D. 正强化
成就需要理论认为，有效管理者的需要结构通常是（）
A. 高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要
B. 高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要
C. 高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要
D. 高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要
赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（）
A. 人员和财务
B. 作业
C. 治理结构
D. 组织绩效
微信支付 
支付宝支付