题目内容

关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）

A. 劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B. 劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日

A. 10
B. 15
C. 20D

1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长年在B公司的冷藏库工作的

A. B公司与严先生没有建立劳动关系
B公司与严先生建立了劳动关系
C. 宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D. 宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期问，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向小

A. 1
B. 2
C. 3D

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A. 3
B. 15
C. 30D