题目内容

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期问，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向小

A. 1
B. 2
C. 3D

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A. 3
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A. 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

A. 集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B. 劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D. 小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬