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职业生涯规划与管理可以稳定员工队伍,减少人员流失。

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职业生涯规划与管理有助于员工实现自己的职业目标和职业理想。

成人是喜欢在“干”中“学”。

成人是通过与原有知识的联系和比较来学习的。

成人倾向于在非正式的环境氛围中学习。

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