题目内容

绩效考评的最终目标是（）。

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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。

确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

具有较高的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。