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工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

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劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平

股份有限公司应当在名称中标明,"()"字样。

()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

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