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案例分析题HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员,除组长外,其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分,论工作都是一样在脚手架上忙上忙下,论兴趣爱好更是一拍即合,工作闲暇时,大伙儿谈谈球赛,打打扑克,日子过得也蛮有意思。不过,这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好,可说不定什么时候,由于什么原因一蹶不振,工作马马虎虎,有几次甚至险些发生大事故。为此,工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长,但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过,八组里有个叫吴鹏的工人,对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮,人也挺聪明,工友们都称他"吴哥",凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了,他自己从小由奶奶带大成人,养成了孤僻的性格,时不时地就与组长和工区领导有些摩擦,为此有些领导老觉得他是个刺头,不好管。实际上,吴鹏这个小伙子还是有很多优点的,他对奶奶十分孝敬,在领导中有口皆碑,工作中不仅不怕吃苦,而且特别乐于助人。根据以上资料,回答下列问题: 八班组形成小团体的原因是()。

A. 自然形成的
B. 组织任命
C. 吴鹏的个人魅力
D. 团队推举

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在其他因素不变的条件下,如果一个国家在社会保障方面实行低福利的制度,则其财政支出占国内生产总值比重将()。

A. 保持不变
B. 相对较低
C. 相对较高
D. 不受影响

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为()。

A. 经济性裁员
B. 政策性裁员
C. 优化性裁员
D. 结构性裁员

在实行团队奖励计划时,为激励团队中贡献较大的成员,避免“大锅饭”现象的发生,可以采用的分配方法是()。

A. 平等分配奖金
B. 一部分奖金支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效
C. 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D. 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

A1/A2型题 三叉神经周围支切断撕脱术主要适用于()

A. 下牙槽神经和舌神经
B. 三叉神经第Ⅰ、Ⅱ支
C. 三叉神经第Ⅱ、Ⅲ支
D. 眶下神经和下牙槽神经
E. 眶下神经和腭大神经

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