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集体合同争议中工会代表是工会主席，他在劳动争议处理过程中的行为只对涉及争议的劳动者具有法律上的约束力。()

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劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序，也可以适用简易程序。()

用人单位惩处劳动者的方式只有纪律处分一种。()

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()

在监督主体行使权力的过程中，主要表现为劳动监督主体对劳动者遵纪守法行为进行检查。()