题目内容

以下表述不正确的是（）。

A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律

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（）不属于统计数据的录入方法。

A. 声像录入法
B. 介质录入法
C. 光电录入法
D. 键盘录入法

集体合同中（）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。

A. 劳动条件标准
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 补充性规定

进行（）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。

A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价

在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。

A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法