题目内容

对企业培训收益的评价方法是()。

A. 收益直接计算法
B. 数学模型法
C. 定性分析法
D. 收益的间接计算法
E. 其他方法

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在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法

提高员工培训效果应注意()问题。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
E. 考试法

在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法