题目内容

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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企业结构整合的过程包括：①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是()。

A. ①②④③
B. ②④①③
C. ②④③①
D. ④②①③

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

A. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B. 要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C. 人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D. 人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A. 直线职能制
B. 咨询机构
C. 超事业部制
D. 事业部制