()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A. 直线职能制
B. 咨询机构
C. 超事业部制
D. 事业部制
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。
A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B. 计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C. 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D. 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A. 独立型
B. 模拟分权制
C. 依托型
D. 多维立体制
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