题目内容

绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括()

A. 企业战略分析
B. 绩效目标的确定
C. 确定考核指标的权重
D. 实际绩效水平与绩效目标相比较
E. 制定新的绩效目标

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仲裁员应当公道正派,并符合的条件包括()

A. 乒有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
B. 曾任审判员的
C. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
D. 律师执业满三年的
E. 曾任劳动争议调解委员的

工作行为评估最常用的方法是()

A. 面谈
B. 直接观察
C. 绩效监测
D. 行为评价量表法

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。

A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收人分配理论

关于同工同酬的说法正确的是()

A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
D. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

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