我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( )
A. 由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B. 由基层调解委员会调解解决
C. 由仲裁机构仲裁裁决
D. 由人民法院作出判决或裁决
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用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )的单位为当事人：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由( )用人单位为当事人。
A. 合并后，分立后的实际
B. 合并前，分立前的实际
C. 合并后，分立前的实际
D. 合并前，分立后
我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公正处理原理
D. 三方原则
根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在( )
A. 企业工会
B. 地方工会
C. 劳动行政部门
D. 人民法院
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院( )
A. 应当驳回起诉
B. 应当按照劳动纠纷受理
C. 应当不予受理，告知先行仲裁
D. 可以按照普通民事纠纷受理
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