绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
A. 绩效考试结果
B. 绩效考评结果
C. 绩效评价结果
D. 绩效评估结果
（）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方
A. NNI
B. PCI
C. KPI
D. WAI
（）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准
A级组长
B级组长
C级组长
D级组长
（）是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI，并用定量或定性的指标值确定下来
A. 任务分工矩阵
B. 战略地图
C. 目标分解鱼骨图
D. 岗位职责说明书
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