（）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方
A. NNI
B. PCI
C. KPI
D. WAI
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（）提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准
A级组长
B级组长
C级组长
D级组长
（）是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支持的方法，确定各级单位的KPI，并用定量或定性的指标值确定下来
A. 任务分工矩阵
B. 战略地图
C. 目标分解鱼骨图
D. 岗位职责说明书
联想思维的类型包括（）
A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想
D. 因果联想
E. 差异联想
（）主体是指对考评对象做出评价的人
A. 绩效考核
B. 绩效评估
C. 绩效效果
D. 绩效考评
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