人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及()等方面。
A. 数量
B. 质量
C. 时间
D. 结构
长期雇佣关系的缺陷主要有()。
A. 难以适应劳动力需求的变化
B. 不利于对雇员行为的控制
C. 雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D. 工作效率低下
下列有关主观判断法的说法正确的是()。
A. 这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B. 要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C. 出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D. 为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E. 是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行()。
A. 薪酬调查
B. 人员调整
C. 工作结构调整
D. 人员调入
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