能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是（）。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门
下列不属于薪酬对员工作用的是（）。
A. 薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C. 薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D. 薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。
A. 培训和开发
B. 工作分析与工作设计
C. 绩效考核
D. 薪酬福利
组织设计类型中职能制的缺点是（）。
A. 横向协调差
B. 机构相对臃肿，用人较多
C. 双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D. 组织的稳定性较差
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