题目内容

下列不属于薪酬对员工作用的是（）。

A. 薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C. 薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D. 薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

A. 培训和开发
B. 工作分析与工作设计
C. 绩效考核
D. 薪酬福利

组织设计类型中职能制的缺点是（）。

A. 横向协调差
B. 机构相对臃肿，用人较多
C. 双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D. 组织的稳定性较差

关于职业生涯锚的陈述，不正确的是（）。

A. 它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它不可以根据各种测试提前进行预测
D. 它是完全固定不变的

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A. 气质
B. 共情
C. 效价
D. 胜任特征