案例分析题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,回答下列问题: 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。
A. 小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
B. 小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C. 小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
D. 因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
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自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。
A. 解除劳动合同
B. 终止劳动关系
C. 解除劳务合同
D. 终止劳务关系
A3型题患者女,17岁,高一学生。在班里因为与同学产生误会,进而发生矛盾。后来主动想化解矛盾,但是遭拒绝,心里很苦闷。以后发展为怕别人议论,怕别人说自己,有时总觉得别人都误解自己,说自己的坏话,很敏感。刚开始还与人争论,后来放弃了争论,变得很消沉,沉默寡言,上课也没有积极性。整个人由原来的开朗,变成了现在的消极被动、自我封闭。前后判若两人。 请根据咨询师的反应,指出咨询师所使用的咨询技巧:() 咨询师:“如果我是你的话,我可能会跟其他同学好好的交流一下,如果彼此之间真的存在误会的话,大家可以一起解决。”
A. 释义
B. 指导
C. 自我暴露
D. 情感反应
E. 忠告
道路货物运输合同的核心是运输劳务数量、质量和()。
A. 运价
B. 速度
C. 时间
D. 距离
在短途往复式运输线路上,甩挂运输通常采用的运输形式是()。
A. 驮背运输
B. 载驳运输
C. 一线两点甩挂运输
D. 循环甩挂运输