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案例分析题2009年6月3日,红光粮油公司与正东储运公司签订一份仓储保管合同。合同主要约定:由正东储运公司为红光粮油公司储存保管小麦6万公斤,保管期限自2009年7月10日至11月10日,储存费用为5000元,任何一方违约,均按储存费用的20%支付违约金。合同签订后,正东储运公司即开始清理其仓库,并拒绝其他单位的存货要求。同年7月8日,红光粮油公司书面通知正东储运公司:“因收购的小麦不足1万公斤,故不需要存放贵公司仓库,双方与6月3日所签订的仓储合同终止履行,请谅解。”正东储运公司接到红光粮油公司书面通知书后,遂电告红光粮油公司:“同意仓储合同终止履行,但贵公司应当按合同约定支付违约金1000元。”红光粮油公司拒绝支付违约金。双方因此产生纠纷,协商未果,正东储运公司拟采取法律手段解决,请求责令红光粮油公司支付违约金1000元,并承担相应的损失费。根据以上资料,回答下列问题: 如果该合同履行,正东储运公司具有的权利包括()。

A. 有权收取仓储费
B. 对存货人延迟提取仓储物的情况,有权收取延迟提取时间的费用
C. 在仓储期满,经催告存货人拒绝提取仓储物,有权提存仓储物
D. 在保管期间,为仓储方便,有权改变仓储物的包装

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下列有关操作变换的说法,不正确的是()。

A. 单调操作之间的变换不会降低单调感
B. 在操作紧张程度相同的情况下,从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好
C. 在非常单调工作中,从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作,会使工作更有成效
D. 变换操作的内容差别越大,效果越显着

关于绩效管理和绩效考核,表述错误的是()。

A. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估
B. 绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程
D. 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

关于劳动力供给,表述正确的是()。

A. 劳动力供给总量即劳动力总数量
B. 雇主可以随意安排员工的周工作时间
C. 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
D. 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

国债交易方式中,最普遍和最常用的是()。

A. 回购交易方式
B. 期货交易方式
C. 期权交易方式
D. 现货交易方式

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