王某是某纺织厂新招工作人员,于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2009年2月,以"试用期内,经考察不符合录用条件"为由,解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料,回答下列问题: 厂方必须()解除合同。
A. 在任何时间内
B. 不能
C. 在试用期结束后
D. 等王某的医疗期结束后
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案例分析题某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料,回答下列问题: 工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
A. 制作各种具体应用的文件
B. 建立工作信息反馈渠道
C. 根据工作变化调整工作说明书
D. 对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
货币工资是指()。
A. 货币所能购买的商品和服务
B. 以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C. 货币的实际购买力
D. 经过价格调整以后的实际工资
卡车运输行业中的"普通货物运输业",由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域,一是批量货运业,二是零担货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,因此批量货运业的市场进入非常容易,竞争激烈,而后者每辆车上有多种货物,牵涉到交货,装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,易于部分垄断,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明,两个业务领域工资里程率非常不同:批量货运业。工会平均工资里程率,28.4美分/英里,工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23;零担货运业。工会平均工资里程率,35.8美分/英里,工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料,回答下列问题: 这个案例说明了()。
A. 产品需求弹性越小,工会提高工资能力越大
B. 产品需求弹性越小,工会提高工资能力越小
C. 产品需求弹性越大,工会提高工资能力越小
D. 劳动力需求弹性越大,工会提高工资能力越小
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A. 部分有效
B. 丧失效力
C. 继续有效
D. 效力待定