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案例分析题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）。

A. 制作各种具体应用的文件
B. 建立工作信息反馈渠道
C. 根据工作变化调整工作说明书
D. 对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

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货币工资是指（）。

A. 货币所能购买的商品和服务
B. 以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C. 货币的实际购买力
D. 经过价格调整以后的实际工资

卡车运输行业中的"普通货物运输业"，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了（）。

A. 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大
B. 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小
C. 产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小
D. 劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A. 部分有效
B. 丧失效力
C. 继续有效
D. 效力待定

关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。

A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格
D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观