提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）
A. 14352
B. 15234
C. 14253
D. 15423
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并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A. 工作差异原理
B. 性别差异原理
C. 职位差异原理
D权责差异原理
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）
A：生产经营情况恶化
B：工作效率降低
C：要求离职的人员增多
D：市场占有率缩小
下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A：自上而下法
B：自下而上法
C：业务流程法
D：变量测评法
对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（）的概念
A. 标准
B. 指标
C. 标记
D. 标度
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