案例分析题刘某系某市汽运公司司机，自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。l995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。l995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过l5天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某，刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班，后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。l995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？