题目内容

随着经济与社会的发展，我国的很多企业和政府部门越来越重视科学的人员素质测评在人才甄中的作用。但是，不可否认的是在我国人员素质测评中还有很多干扰因素的存在，其中最为突出的是干扰因素来自于（）

A. 考核项目的多少
B. 评定量表本身的不足
C. 考核人的素质差异
D. 考核过程中的人为干扰因素

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面试时，一般不要提令考生难堪的问题。但是，有一种面试方法会造成考生处于一种紧张甚至是恐怖的气氛中以此来考察考生，这种面试方法是（）

A. 压力面试
B. 逐步面试
C. 结构面试
D. 小组面试

情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A. 预备性面试
B. 职业心理测试
C. 结构化面试
D. 评价中心测试

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B. 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测评
C. 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

情境模拟中考生所要完成与实际工作完全一致的任务，这是属于情景设计相似性中的（）

A. 素质相似
B. 内容相似
C. 条件相似
D. 环境相似