题目内容

职位评价的基本假设包括( )。()

A. 根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是不合理的
B. 组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C. 职位评价是对职位价值所做的一种非量化评估
D. 基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。()

A. 对
B. 错

职位评价委员会不应该从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。()

A. 对
B. 错

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价,而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。()

A. 对
B. 错

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是( )。()

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法