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A企业承担某一大型机场建设工程的施工任务。制定了施工总进度计划，建立了质量管理体系。施工中发现工期严重拖延．决定调整施工进度计划，压缩一些相关工作的持续时间，提高后续时间内每月计划完成的工程量。 根据材料，回答以下问题： 压缩一些相关工作的持续时间，实际上就是( )。
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某施工单位承建甲市区一幢高层建筑，工程开工前项目部编制了项目管理实施规划，为争创优质工程，并编制了专项质量控制措施计划，施工单位具有质量管理体系(GB/T 19000—2000)贯标认证资格，项目部质量控制组织健全。 根据材料，回答以下问题： 建设工程项目质量控制系统的有效性( )。
某工程项目工期短，有详细的设计施工图纸，承发包双方按《标准施工招标文件》的通用合同条款、专用条款等签订了施工承包合同。 根据材料，回答以下问题： 工程项目工程量小、工期短，图纸完整，工程条件稳定，可选择的合同形式是( )。
某酒店位于市区中心地带，是一家集餐饮、食宿和娱乐为一体的综合性餐饮企业。酒店设有餐饮部、客户部、娱乐部等经营部门，各经营部门业务实行独立核算。2011年7月，酒店取得以下收入： (1)餐饮收入150万元； (2)住宿收入100万元； (3)出租商业用房取得租金收入10万元； (4)卡拉OK门票收入20万元、点歌费收入6万元、台位费收入30万元、烟酒和饮料赍收入50万元。 已知：服务业税率为5%，娱乐业税率为20%。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 该酒店7月份租金收入应缴纳营业税（）万元。
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。 2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。 要求：根据上述资料，回答问题。 下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（）
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