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某施工单位承建甲市区一幢高层建筑,工程开工前项目部编制了项目管理实施规划,为争创优质工程,并编制了专项质量控制措施计划,施工单位具有质量管理体系(GB/T 19000—2000)贯标认证资格,项目部质量控制组织健全。 根据材料,回答以下问题: 建设工程项目质量控制系统的有效性( )。

A. 需要进行第三方评价
B. 只作自我评价
C. 具有永久性
D. 具有强制性

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某工程项目工期短,有详细的设计施工图纸,承发包双方按《标准施工招标文件》的通用合同条款、专用条款等签订了施工承包合同。 根据材料,回答以下问题: 工程项目工程量小、工期短,图纸完整,工程条件稳定,可选择的合同形式是( )。

A. 固定单价合同
B. 固定总价合同
C. 变动单价合同
D. 变动总价合同

某酒店位于市区中心地带,是一家集餐饮、食宿和娱乐为一体的综合性餐饮企业。酒店设有餐饮部、客户部、娱乐部等经营部门,各经营部门业务实行独立核算。2011年7月,酒店取得以下收入: (1)餐饮收入150万元; (2)住宿收入100万元; (3)出租商业用房取得租金收入10万元; (4)卡拉OK门票收入20万元、点歌费收入6万元、台位费收入30万元、烟酒和饮料赍收入50万元。 已知:服务业税率为5%,娱乐业税率为20%。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 该酒店7月份租金收入应缴纳营业税()万元。

A. 0.3
B. 0.5
C. 2
D. 5

甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。 2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为18人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳,公司认为其理由不能成立。 2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。赵某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。 要求:根据上述资料,回答问题。 下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有()

A. 赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同
B. 赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同
C. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
D. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

某建设单位投资建设项目,按施工总承包模式依据《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500—2008)编制招标文件,有7家施工单位参加了投标,A施工单位中标并按《建设工程项目管理规范》(GB/T 50326—2006)组织项目施工。 根据材料,回答以下问题: 投标人按招标文件要求的计价方式报价,报价书中,将混凝土单价320元/m3,填写为32元/m3,合价正确。业主方有权( )。

A. 要求投标人重新报价
B. 以总价为准调整单价
C. 以单价为准调整总价
D. 否决其投标

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