将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A. 博亚齐斯
B. 布兰戴斯
C. 麦克拉根
D. 安德鲁斯
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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
A. 提高能力
B. 提供机会
C. 创造环境
D. 推动变革
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力
人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
A. 战略合作伙伴关系
B. 变革推动者
C. 服从关系
D. 实施者
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
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