组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
A. 战略合作伙伴关系
B. 变革推动者
C. 服从关系
D. 实施者
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）
A. 职业化
B. 职业
C. 专业人士
D. 职工
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
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