题目内容

制定企业集团人力资本战略的重要作用是()

A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理,以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下,把握住赢的企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下,分清主次,抓住重点
D. 通过人力资本战略的制订,可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务,体现了福利的()

A. 稳定性
B. 潜在性
C. 延迟性
D. 考核性

140.按照流程设计的观点,组织中所有的工作活动都是为了()而展开的

A. 实现企业利益
B. 实现战略目标
C. 满足客户需要
D. 提高工作效率

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求

平衡计分卡的内容包括以下几个方面()

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 业务方面
D. 内部流程方面
E. 学习与成长方面

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