题目内容

（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的

A. 要素有用原理
B. 能为对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理

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A. 性别分工
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C. 特殊分工
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A. 1:3
B. 1:5
C. 1:10D

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求

A. 三维培训需求分析模型
B. 循环评估模型
C. 前瞻性培训需求分析模型
D. 绩效差距分析模型