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关于基金资产估值的概念,以下说法正确的是()。

A. 基金资产估值是指通过对基金所拥有的全部资产及所有负债按一定的原则和方法进行估算,进而确定基金资产公允价值的过程
B. 基金资产净值是指基金全部资产的价值总和
C. 基金资产净值除以基金当前的总份额,就是基金份额净值
D. 基金资产净值是计算投资者申购基金份额、赎回资金金额的基础,也是评价基金投资业绩的基础指标之一

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乡镇级土地利用规划的主要任务有()。

A. 协调各部门用地，统筹安排各类用地
B. 按照县级规划要求，将各类用地指标、规模和布局等落实到实地
C. 落实能源、交通、水利等重点建设项目规模和布局，为土地用途转用规划许可提供依据
D. 组织划分土地利用区，重点是城镇、村镇建设用地区、独立工矿用地区、农业用地区等
E. 将农业用地区、村镇建设用场区、独立工矿用地区等落实到乡级土地利用总体规划图上

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国家、省、地级土地利用总体规划的主要任务有()。

A. 控制城市用地规模
B. 提出实施规划的政策措施
C. 协调各部门用地，统筹安排各类用地
D. 逐级分解规划确定的各类用地控制指标
E. 对本行政区城内土地资源利用现状、潜力和各业用地需求量进行综合分析研究的基础上，确定规划期内土地利用目标和方针

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回答下列各题：某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工部士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的三年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理旁式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多教老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（）。

A. 员工的人格特质与工作不匹配
B. 工作环境差
C. 待遇不公平
D. 工作挑战性太低

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对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。

A. 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B. 采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C. 采取基予员工特征的绩效考核方法
D. 以同事作为考核的主体

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