题目内容

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（）

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队

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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（）

A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制

关于绩效薪酬说法错误的是（）

A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性

选项中属于人态工资的是（）

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 奖金
D. 绩效薪酬

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工

A. 白领
B. 蓝领
C. 绿领
D. 红领