A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D. 有利于控制劳动力成本 E. 增强企业竞争力
A. 受益者 B. 本年度预算 C. 效果预测 D. 奖金
A. 数据排列法 B. 频率分析法 C. 趋中趋势分析法 D. 离散分析法 E. 回归分析法
A. 问卷调查法 B. 面谈调查法 C. 文献收集法 D. 电话调查法
A. 简单平均法 B. 加权平均法 C. 中位数法 D. 众数法 E. 平均数法