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人力资源的创新能力包括:引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。()

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人力资本投资具有连续性、动态性两大特点。()

人力资本具有收益性,对经济增长的作用大于物质资本。()

人力资源创新能力运营体系分为:创新能力开发体系、创新能力激励体系、创新能力配置体系。()

36 、人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物,也是人力资源开发的最高目标。 ()

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