人力资源的实质是( )
A. 具有劳动能力的人口的总称
B. 人所具有的体力和脑力的总和
C. 生产中做活跃的能动资源
D. 形成财富的源泉
培训的主要内容大体上可分为知识培训、()、态度培训三种。
A. 脱产培训
B. 礼仪培训
C. 技能培训
D. 专项培训
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做( )
A. 经验法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的的是( )
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
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