题目内容

广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外部环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

根据有形展示能否被顾客拥有可将其分为边缘展示和内心展示。()

差异化战略获得的利润率低于成本领先战略。()

营运资本为负数，表明有部分长期资产由流动负债提供资金来源。()

典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。()