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发展的重点在于教会员工如何完成他们目前的工作。

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当管理者想确定员工如何完成其工作时，进行行为评估颇为有用。

掘进巷道在揭露老空前,必须制定探查老空的安全措施。()

煤巷锚杆支护巷道一侧超宽大于0.4m时,必须补打锚杆。()

为获得绩效反馈而进行绩效评估是不必要的。