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关于药物止血法的适应证，不正确的是
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中药饮片标签必须注明的不包括
下列关于碘伏的叙述中，错误的是
2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。 问题： 本案如何处理
分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。) 近年来，学生、家长和学校都绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。高校为了促进毕业生就业，提高就业率，认为大学生应该“先就业后择业”。然而这并不利于学生的长期发展，为了保证就业质量，我们应该倡导“先择业后就业”。 首先，就业压力不是长久之事，它只是非常时期的一种非常现象。因为一个良性发展的社会不可能总是困扰在就业压力增大、失业率升高的问题里面。这些问题可能出现，甚至可能持续一段时间，但这毕竟不是主流。 其次，职业的三个层次决定了大学生应该先择业再就业。一个人从事一项职业有三重目的，一是解决生存问题，二是谋求自身的发展，三是服务于整个社会和人类。一个人如果不是经过认真挑选就匆忙从事一项职业，必定不会对它有多大的兴趣，在达到第一层目的之后便会停滞不前。从长远的角度来看，这并不利于大学生自身发展，也不利于服务社会。为解决生存问题而不经选择地匆忙就业是一种自私的、不负责任的、短视的行为。 最后，“先就业后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。广州市的一项调查显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10%。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生看成一场赌博。用人单位需要的是一个对企业感兴趣的、有帮助的、愿意长期发展的员工，而不是暂时停留的“临时工”。思考我是否喜欢这份工作，这份工作对我将来的发展是否有利，通过这份工作能否发挥我的价值，为社会和人类做贡献，解决了这些问题，才可以开始工作，而不至于沦为仅顾自身利益的赚钱机器。
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