假定承认员工之间技能、责任和对组织贡献的差别，认为频繁的职位升迁能够很好地发挥对员工的激励作用，则应需采取哪种薪酬结构定位？（）

A. 等级化薪酬结构——等级较多，级差较小。通常要求对每个等级所做的工作给出细致的描述，明确每个人的职责。
B. 扁平化薪酬结构——等级较少，级差较大。界定的每个等级的任务职责范围比较宽泛，从而使员工拥有更大的决策自主权。