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王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？

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王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司是否因未提前三十日通知解除需额外支付王某一个月的工资作为代通知金？理由是什么？

简答题简述金融衍生工具本身的特点分析？

金融风险受国民经济循环周期和货币政策的变化影响，呈现出（）的特征。

胡某于2009年1月5日进入甲银行天津分行从事保安工作，双方于2009年2月1日签订了一份期限为2009年2月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年11月30日，双方签订了一份《劳动合同终止协议书》，并在该协议中约定：双方一致同意劳动合同于2012年11月30日终止，该分行支付胡某终止劳动合同的经济补偿9000元。协议文本的落款处，在乙方签字位置有胡某的亲笔签名，在甲方签字位置盖有该分行负责人的私章和单位公章。胡某于当天收到一份该分行的《劳动合同终止通知书》，并在回执单上签了名。2012年12月1日，申请人填写了一份《某人力资源服务中心求职登记表》。当天又与某人力资源服务中心签订了一份《劳动合同书》，基本内容是：甲方（人力资源中心）委派乙方（胡某）到甲银行天津分行（即胡某之前的工作单位）工作，工作期限2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，岗位为保安。胡某随即又与该分行签订了一份《被派遣劳动者上岗协议》。某人力资源服务中心按月支付胡某工资并交纳了各项社会保险费。2014年1月15日，胡某申请向基层调解组织申请调解。请求：1.确认申请人与某人力资源服务中心签订的劳动合同无效；2．确认申请人自2012年12月1日至2014年1月15日与甲银行天津分行存在劳动关系；3.请求甲银行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工资20000元。胡某与某人力资源服务中心签订的劳动合同是否有效？请简述理由。