题目内容

根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布.这种通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）。

A. 马尔可大法
B. 档案赏料分析
C. 管理者维任模型
D. 趋势训测法

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全新雷凌对比朗逸的核心优势有（）。

A. 车身更高贵
B. 动力更强劲
C. 安全更全面
D. 悬挂调教更硬

下列哪项临床不是以OS为主要终点？（）

A. JMEI
B. JMDB
C. JMIL
D. Paramount

朗逸对比全新雷凌的软肋有（）。

A. 动力太弱
B. 用料太差
C. 配置太低
D. 出身太低

基于雇主一员工交换关系.注重过期和外部招聘.提供较少培训的人力资源战略是（）。

A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 效用型战略
D. 累积型战略